Свыше 900 программ повышения квалификации размещено в банке программ

Вопросы и ответы по конкурсному отбору 2016 года

Вопросы участников конкурсного отбора:

 

ВОПРОС: Кто может подавать комплект документов на конкурсный отбор?

ОТВЕТ: Участниками конкурсного отбора могут быть российские образовательные организации высшего или дополнительного профессионального образования, имеющие соответствующую лицензию.


 

ВОПРОС: Будет ли проводится какое-либо мероприятие по разъяснению положений объявления о проведении в 2016 году конкурсного отбора дополнительных профессиональных программ повышения квалификации инженерно-технических кадров.

ОТВЕТ: Нет, таких мероприятий проводиться не будет.


 

ВОПРОС: Можно ли при формировании заявки и последовательном внесении информации корректировать ее после нажатия кнопок "сохранить" и "вперед"?

ОТВЕТ: Да, можно. Участники могут вносить изменения и возвращаться к правке той или иной программы или данных об образовательной организации до тех пор, пока не завершат формирование заявки нажатием в личном кабинете кнопки «Завершить формирование комплекта документов». После того как заявка сформирована, править ее нельзя. В личном кабинете каждого Участника размещена подробная инструкция по занесению информации в систему.


 

ВОПРОС: Куда необходимо подавать комплект документов в бумажном виде?

ОТВЕТ: Комплекты документов на участие в конкурсном отборе подаются (направляются) в бумажном виде в 1 экземпляре в Минобрнауки России по адресу: Москва, ул. Тверская, д. 11 до 14-00 часов по московскому времени 2 февраля 2016 года.


 

ВОПРОС: Каким образом будет формироваться бумажная версия комплекта документов на основании электронной? Оригиналы каких документов должны быть представлены в комплекте документов?

ОТВЕТ: Перед формированием окончательной версии комплекта документов Участник конкурсного отбора сможет распечатать пробный вариант всех заполненных форм и прикрепленных документов для проверки и в случае необходимости внести изменения в формируемый комплект. После завершения формирования комплекта документов внести в них изменения будет нельзя.

Завершив формирование комплекта документов в электронном виде, Участник получает возможность скачать архив со всеми необходимыми документами. В архиве все документы пронумерованы последовательно, и распечатывать их и формировать в единый том необходимо в порядке их нумерации.

Необходимо учесть, что следующие документы генерируются информационной системой автоматически на основании введенной Участником информации:

  • Титульный лист и письмо об участии в конкурсном отборе
  •  Опись документов
  •  п.1.1. Перечень представляемых на конкурсный отбор дополнительных профессиональных программ повышения квалификации инженерно-технических кадров (приложение №1.2);
  •  п. 1.2. Краткая характеристика опыта реализации программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации инженерно-технических кадров по выбранному(ым) приоритетному(ым) направлению(ям): организация; управление, тематика, востребованность программ;
  •  п. 1.4. Сведения о наличии в структуре образовательной организации элементов инновационной инфраструктуры, обеспечивающих взаимодействие с реальным сектором экономики (базовых кафедр, бизнес-инкубаторов, технопарков, лабораторий и учебных полигонов на базе предприятий) (приложение №1.4);
  •  п. 2.1.1.  Краткая аннотация программы повышения квалификации;
  •  Раздел II.2. Расчет стоимости программы повышения квалификации;
  •  Раздел III. Финансовое обоснование объема средств на реализацию программ(ы).

В комплект документов также входят документы, которые были загружены Участником в информационную систему в виде отдельных файлов. К ним относятся:

 п.1.3. Сведения об объемах подготовки инженерно-технических кадров по дополнительным профессиональным программам, реализуемым образовательной организацией по заказам предприятий и организаций реального сектора экономики (приложение № 1.3);

 п.1.4. Сведения о привлечении в 2014-2015 годах к образовательной /исследовательской / инновационной деятельности ведущих зарубежных специалистов, имеющих международное признание, и отечественных специалистов из реального сектора экономики (приложение № 1.5);

 п.1.4. Сведения о наиболее значимых научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах, выполненных в период с 2013 по 2015 годы (приложение № 1.6);

 п.1.5. Сведения о реализуемом партнёрстве с зарубежными образовательными учреждениями и компаниями (в 2013 – 2015 годах) (приложение № 1.7);

 п.1.6. Сведения об опыте организации стажировок для специалистов инженерно-технического профиля в ведущих исследовательских и инжиниринговых центрах на территории России и за рубежом (в 2013 – 2015 годах) (приложение № 1.8);

 п.2.1.2.Порядок проведения квалификационного отбора слушателей;

 п.2.1.3.Описание программы повышения квалификации;

 п.2.1.4. Описание программ профессиональных модулей;

 п.2.1.6. План(ы) стажировки специалистов инженерно-технического профиля в ведущих исследовательских и инжиниринговых центрах на территории России;

 п.2.1.7. План(ы) стажировки специалистов инженерно-технического профиля в ведущих исследовательских и инжиниринговых центрах за рубежом.

 Раздел II.3. Документы, подтверждающие востребованность программы повышения квалификации, проекты договоров, гарантийные письма.

 Все документы, входящие в состав бумажной версии комплекта документов, должны быть сшиты в единую книгу, которая должна содержать сквозную нумерацию листов, быть скреплены печатью на обороте с указанием количества страниц, заверены подписью уполномоченного на подписание комплекта документов лица. Количество страниц необходимо вписать в письмо об участии в конкурсном отборе. В описи документов необходимо проставить нумерацию страниц.

В комплект документов должен входить оригинал выписки или нотариально заверенная копия выписки из единого государственного реестра юридических лиц.


 

ВОПРОС: Сколько комплектов документов может подать участник?

Если университет готовит 3 программы повышения квалификации с разными предприятиями, то необходимо предоставить один прошитый бумажный комплект или три комплекта с дублирующей частью общих приложений во всех трех комплектах?

ОТВЕТ: Участник имеет право подать ОДИН комплект документов, включающий все программы повышения квалификации инженерно-технических кадров по одному или нескольким направлениям. Завершив формирование комплекта документов в электронном виде, Участник получает возможность скачать единый архив со всеми необходимыми документами. В архиве все документы пронумерованы последовательно, и распечатывать их и формировать в единый том необходимо в порядке их нумерации. Все документы, входящие в состав бумажной версии комплекта документов должны быть сшиты в единую книгу, которая должна содержать сквозную нумерацию листов, быть скреплены печатью на обороте с указанием количества страниц, заверены подписью уполномоченного на подписание комплекта документов лица. Количество страниц необходимо вписать в письмо об участии в конкурсном отборе. В описи документов необходимо проставить нумерацию страниц.


 

ВОПРОС: Выписка ЕГРЮЛ может быть заверена печатью университета?

ОТВЕТ: В соответствии с Требованиями к комплекту документов предоставляется оригинал выписки из ЕГРЮЛ или засвидетельствованная в нотариальном порядке копия выписки, которые получены не ранее чем за шесть месяцев до даты объявления о проведении конкурсного отбора.


 

ВОПРОС: Сколько предприятий может принимать участие в формировании одной группы слушателей? Допускается ли формирование группы на основе нескольких предприятий, одно из которых ключевое, а другие направляют по 1, 2 человека в группу и как оформлять такую группу? 

ОТВЕТ: В соответствии с Объявлением о проведении конкурсного отбора группы по программам могут формироваться из специалистов одного или нескольких предприятий. Количество заинтересованных предприятий и организаций реального сектора экономики не регламентируется. Регламентируется число слушателей программы в рамках одной группы, которое должно составлять не менее 15 человек.

Даже  если предприятие направляет  на обучение 1-2 человек,  то оно направляет их на обучение по программе и стажировки  в соответствии с условиями Программы.


 

ВОПРОС: Можно ли подготовить один проект договора между образовательной организацией и предприятием/организацией реального сектора экономики на все заявляемые образовательные программы?

ОТВЕТ: Относительно предоставления одного проекта договора на все программы, подаваемые образовательной организацией, обращаем Ваше внимание, что в конкурсном отборе участвуют образовательные программы, востребованные предприятиями реального сектора экономики. Поэтому в проекте договора необходимо указать все программы повышения квалификации инженерно-технических кадров, по которым слушатели от предприятия будут проходить обучение на базе Вашей организации.


 

ВОПРОС: На какие виды профессиональной деятельности должно быть ориентировано повышение квалификации, включая стажировки?

ОТВЕТ: Программы повышения квалификации, включая соответствующие виды практик, должны быть ориентированы на следующие виды профессиональной деятельности:

  • проектно-конструкторская;
  • технологическая;
  • научно-исследовательская;
  • производственная.

 

ВОПРОС: Возможно ли проведение всех 72 аудиторных часов только в дистанционной форме? Должна ли стажировка входить в указанные 72 часа обучения?

ОТВЕТ: В соответствии с условиями Программы, «объем аудиторной работы обучающихся должен составлять не менее 72 аудиторных часов, из них не менее 50 процентов в форме практических и лабораторных работ, проводимых на базе образовательной организации, исследовательского центра или на предприятии», т.е. не менее 36 часов.

Также необходимо учитывать, что «завершается освоение программы повышения квалификации итоговой аттестацией с обязательным участием представителей профильных заказчиков и/или объединений работодателей».

Обязательным условием является прохождение слушателями обучения, реализуемого в форме стажировки на базе предприятий, в исследовательских и инжиниринговых центрах на территории России и за рубежом (рекомендуемое соотношение 20 % и10 % участников программы соответственно).

Таким образом, стажировки не входят в 72 часа обучения.

Кроме того, в соответствии с Объявлением о проведении конкурсного отбора «не допускается организация стажировок в дистанционной форме».


 

ВОПРОС: Есть ли ограничения (рекомендации) по продолжительности стажировки?

ОТВЕТ: Рекомендуемая продолжительность стажировки составляет не менее 5 рабочих дней.


 

ВОПРОС: Можно ли привлекать к обучению и стажировкам специалистов с должностями высшего звена управления, например: главный инженер, технический директор, директор, генеральный директор, главный врач и т.д.

ОТВЕТ: Программой предусмотрены следующие виды профессиональной деятельности: проектно-конструкторская, технологическая, научно-исследовательская и производственная. Управленческая деятельность не предусмотрена.


 

ВОПРОС: В Объявлении, как в принципе и в других документах, написано: "Финансирование основных направлений расходования средств в рамках программ повышения квалификации осуществляется за счет средств федерального бюджета и средств предприятий, осуществляющих софинансирование не менее 50 % полной стоимости обучения и стажировок по программе повышения квалификации".

Должно ли соблюдаться соотношение стоимости по каждому из мероприятий программы повышения квалификации 50% средств федерального бюджета на 50% софинансирования со стороны предприятий (обучение 50/50, стажировка в России 50/50 и стажировка за рубежом 50/50)?

Или средствами федерального бюджета возможно оплатить всю стоимость стажировки без оплаты организационных расходов на проведение стажировки?

ОТВЕТ: В соответствии с условиями программы, должно быть соблюдено софинансирование предприятиями не менее 50% полной стоимости обучения и стажировок в России и за рубежом по программе повышения квалификации. Это означает, что сохранение пропорции 50/50 по каждому из мероприятий программы (обучение, повышение квалификации, стажировки в России и за рубежом) не обязательно, но объем средств софинансирования по программе в целом должен равняться объему средств субсидии по программе в целом.


 

ВОПРОС: При определении итогового финансирования ДПП  стоимость стажировок суммируется с обучением на базе образовательной организации? Или все идет из расчета стоимости обучения на базе образовательной организации, т.е. из расчета не более 30 т.р. на одного слушателя?

ОТВЕТ: Программа повышения квалификации включает обучение слушателя на базе образовательной организации, а также стажировки на базе предприятий, в исследовательских и инжиниринговых центрах на территории России и за рубежом. Условия финансирования  мероприятий  по программе повышения квалификации указаны на странице 6 Объявления о проведении в 2016 году конкурсного отбора  дополнительных профессиональных программ повышения квалификации инженерно-технических кадров  отдельно по каждому  мероприятию, а именно:

•«стоимость обучения по программе повышения квалификации, реализуемого на базе образовательной организации, составляет не более 30 000 рублей на 1 слушателя;

•стоимость стажировки на территории России составляет не более 100 000 рублей на 1 слушателя;

•стоимость стажировки за рубежом составляет не более 300 000 рублей на 1 слушателя.»

С расчетом  стоимости программы повышения квалификации можно подробнее ознакомиться на странице 3 Требований к комплекту документов, представляемому на конкурсный отбор дополнительных профессиональных программ повышения квалификации инженерно-технических кадров (приложение № 1 к Объявлению о проведении в 2016 году конкурсного отбора дополнительных профессиональных программ повышения квалификации инженерно-технических кадров), которые размещены на сайте http://engineer-cadry.ru.


 

ВОПРОС: Прошу дать разъяснение по приложению 2.2 (Гарантийное письмо) размещенное в "Объявлении ..." в котором инженерно-технические кадры организации/предприятия указаны только в разделе повышения квалификации, а в последующих разделах описывающих количество направляемых на стажировки в Россию и за рубеж указаны только выпускники и преподаватели.

Надо ли в данном гарантийном письме добавить два раздела, указывающих количество работников организации/предприятия направляемых на соответствующие стажировки?

ОТВЕТ: В письме отражается, что в случае если конкретная  программа повышения квалификации будет признана победителем конкурсного отбора 2016 года, предприятие выражает заинтересованность:

            ‑ в повышении квалификации своих сотрудников  из числа инженерно-технических кадров в конкретной образовательной организации по программе, представляемой на конкурс «Название программы» объемом (объем в учебных часах) в количестве (количество человек);

а также

            ‑ в проведении стажировки выпускников вышеназванной программы повышения  квалификации в количестве (количество человек) на базе российского предприятия, исследовательского или инжинирингового центра, отобранного «Название образовательной организации» по согласованию с предприятием; или

- в проведении стажировки выпускников вышеназванной программы повышения квалификации в количестве (количество человек) на базе зарубежного предприятия, исследовательского или инжинирингового центра отобранного «Название образовательной организацией» по согласованию с предприятием.

Далее в письме указывается, что к повышению квалификации и стажировкам по данной программе планируется привлечь сотрудников предприятия, имеющих документ о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и соответствующие компетенции для освоения программы повышения квалификации.

Т.е. речь идет о з аинтересованности предприятия/ организации в направлении на стажировку в России или за рубежом выпускников программы повышения квалификации из числа сотрудников данного предприятия/ организации, прошедших обучение по программе повышения квалификации в 2016 году и отвечающих требованиям, установленным Программой как для направляемых на обучение, так и для направляемых на стажировку.

В письме необходимо особо указать на заинтересованность предприятия в направлении на стажировку преподавателей, участвующих в реализации данной программы повышения квалификации, что и отражено в соответствующих позициях гарантийного письма.


 

ВОПРОС: Подскажите, пожалуйста, может ли в качестве организации, направляющей своих сотрудников на повышение квалификации и, соответственно, оплачивающей 50% стоимости обученияпо программе, выступать Казенное предприятие или МУП – муниципальное унитарное предприятие?

ОТВЕТ: Ведомственная целевая программа направлена на обеспечение потребностей организаций в повышении квалификации и получении дополнительных профессиональных компетенций в сфере приоритетных направлений развития науки, технологий и техники в Российской Федерации, определенных в Программе. В качестве заказчиков по Программе могут выступать профильные предприятия и организации реального сектора экономики.

 

ВОПРОС: Уточните, пожалуйста: могут ли по программе обучаться работники предприятия, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, однако, работающие в должности мастеров? Предприятие закупило новое оборудование и у него есть потребность познакомиться с российским опытом использования оборудования и обучить своих специалистов у предприятия-производителя.

ОТВЕТ: Группы по программам могут формироваться из специалистов одного или различных предприятий, направленных на обучение по соответствующей тематике и имеющих одинаковый уровень образования, соответствующий требованиям программы (высшее образование по программам повышения квалификации инженерных кадров или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена). Формирование групп слушателей осуществляется образовательной организацией на основе квалификационного отбора слушателей в соответствии с требованиями, установленными в Программе и предусмотренными соответствующей программой повышения квалификации.

Программа повышения квалификации разрабатывается образовательной организацией при участии заинтересованных предприятий. Программа повышения квалификации реализуется в форме обучения, а также в форме стажировок на территории России и за рубежом. Наполняемость одной группы слушателей по программе составляет не менее 15 человек (рекомендуемое соотношение стажировок на территории России и за рубежом 20% и 10% соответственно).


 

ВОПРОС: В случае, если программа будет отобрана, есть ли возможность доукомплектования группы слушателей (набрать больше, или же кто-то из уже ранее заявленных участников с гарантийными письмами не сможет принять участие, можно ли его заменить)?

ОТВЕТ: Количество слушателей изменению не подлежит. Замена слушателей может быть осуществлена по согласованию в процессе реализации Программы, при условии соответствия новых кандидатов требованиям Программы и квалификационного отбора.


 

ВОПРОС: Является ли обязательным условием  участия в Программе  проведение всех мероприятий по Программе строго до конца 2016г.? 

ОТВЕТ: Согласно требованиям конкурсной документации, обучение по программе повышения квалификации, включая стажировки в России и за рубежом, а также расходование средств субсидии и софинансирования, направляемых на оплату обучения и стажировок, должны быть завершены до 31 декабря 2016 года.


 

ВОПРОС: Наш потенциальный партнер по программе повышения квалификации инженерно-технических кадров не сможет направить обучающихся сотрудников в зарубежную стажировку. Является ли стажировка за рубежом обязательной?

ОТВЕТ: Стажировка на предприятиях и инжиниринговых центрах за рубежом является обязательным условием для программ повышения квалификации, предоставляемых на конкурсный отбор. Минимальная наполняемость одной группы слушателей по программе составляет 15 человек, при этом рекомендуемое соотношение стажировок в России и за рубежом составляет 20% и 10% соответственно (для группы из 15 человек, это 3 и 2 человека соответственно).


 

ВОПРОС: Можно ли для проведения стажировок заключить договор с контрагентом, специализизирующемся на оказании указанных услуг? Если в договоре будет прописана общая сумма расходов на стажировки, без детализации на транспортные, суточные, расходы на организацию и проведение, возможно ли будет рассчитывать в таком случае  на оплату 50% за счет средств субсидии?

ОТВЕТ: Да, вы можете заключить договор с контрагентом, специализирующемся на проведении стажировок, где будет прописана общая сумма расходов на стажировки без детализации, однако Вы должны будете заключить его либо в рамках 44-ФЗ, либо в рамках 223-ФЗ, учитывая, что организационные расходы на проведение стажировки не могут финансироваться за счет средств субсидии.


 

ВОПРОС: Один из преподавателей-сотрудник направляющей организации. Его планируют направить на стажировку за рубеж. Это свыше рекомендуемых 10% или нет? Как за него отчитываться в расходах?

ОТВЕТ: Данный преподаватель-из числа сотрудников направляющей организации может быть направлен  на стажировку за рубеж, если выполняются требования Программы, т.е. он является разработчиком соответствующей программы повышения квалификации, участвует в ее реализации, имеет достаточный уровень владения иностранным языком (в случае прохождения зарубежной стажировки).

В соответствии с  Рекомендациями по представлению на конкурсный отбор дополнительных профессиональных программ повышения квалификации инженерно-технических кадров  в 2016 году в Описании программы должен присутствовать раздел «Кадровое обеспечение образовательного процесса по программе», где приводится информация о руководителе, профессорско-преподавательском составе, инженерно-техническом и методическом персонале программы, а также о представителях предприятий - партнеров, привлекаемых к реализации программы. Необходимо, чтобы информация о преподавателе из числа сотрудников предприятия, планируемого для направления на стажировку, была внесена в указанный раздел Описания программы, входящего в комплект конкурсных документов.

При соблюдении данных условий, а также при обеспечении софинансирования в соответствии с требованиями Программы преподаватель может быть  направлен на стажировку и может входить в рекомендуемые 10%, направляемых на зарубежную стажировку.

Отчитываться по этим расходам будет необходимо так же, как и за работника предприятия, прошедшего обучение и стажировку за рубежом. Формат отчетности будет представлен в Регламенте проведения мониторинга, который будет разработан по итогам конкурсного отбора  программ повышения квалификации инженерно-технических кадров.


 

ВОПРОС: Преподаватели профессиональных дисциплин могут участвовать в стажировках на территории России и за рубежом при условии софинансирования предприятиями не менее 50 процентов полной стоимости обучения и стажировок по программе повышения квалификации. Вопрос: Действительно ли предприятие должно оплачивать 50% полной стоимости обучения и стажировок по программе повышения квалификации за преподавателя? Или достаточно оплатить стажировку, 50% стоимости?

ОТВЕТ: Поскольку  преподаватели не проходят обучение, а   могут, в случае соответствия требованиям Программы, быть направлены на стажировку в России  и/или за рубежом, то полная стоимость обучения и стажировок по программе повышения квалификации в данном случае будет складываться из стоимости стажировки в России и / или за рубежом. Исходя из этого, определяется объем софинансирования участия преподавателей в стажировках, которое должно быть  обеспечено  предприятиями – партнерами вузов по организации повышения квалификации инженерно- технических кадров.


 

ВОПРОС: Можно ли проводить стажировки в рамках программ повышения квалификации инженерно-технических кадров в научно-образовательных центрах?

ОТВЕТ: Стажировки в рамках Программы могут проходить на предприятиях, а также в исследовательских и инжиниринговых центрах, являющихся самостоятельными юридическими лицами.